Na última quinta-feira, 12 de junho, o programa “Edilson Correia Em Comunidade” teve a honra de receber dois convidados que trouxeram à tona questões fundamentais sobre inclusão e gestão de pessoas. Maria Elizabeth Drummont, carinhosamente conhecida como Betinha, e Douglas Camillo, estrategista em gestão de pessoas, compartilharam suas experiências e reflexões em um diálogo rico e esclarecedores.
Maria Elizabeth Drummont (Betinha)
Com uma trajetória de 26 anos como professora de surdos no Colégio Bilíngue para Surdos de Maringá, Betinha destacou as mudanças e adaptações necessárias para criar um ambiente inclusivo e acolhedor para seus alunos. Sua abordagem pedagógica vai além do ensino convencional; desde 2000, ela é membro ativa da Pastoral do Surdo, demonstrando seu compromisso em promover a inclusão social e espiritual da comunidade surda.
Atualmente ocupando o cargo de Coordenadora da Pastoral do Surdo de Maringá e já tendo exercido a função de Coordenadora Regional dos Intérpretes do Paraná, Betinha tem um papel fundamental na implementação de políticas públicas que visam melhorar a qualidade de vida das pessoas com deficiência. Além disso, sua atuação como Intérprete e Guia-Intérprete de Libras facilita o acesso à informação e à educação para pessoas surdas.
Em sua participação, Betinha contou com a presença do professor Ítalo Materaggia, que esteve no estúdio realizando a transmissão das informações em Libras para aqueles que acompanhavam o programa. A presença de Ítalo reforçou o compromisso do programa com a acessibilidade e a inclusão, tornando o conteúdo ainda mais democrático e acessível para a comunidade surda.
Douglas Camillo
O programa também contou com a presença de Douglas Camillo, um profissional respeitado na área de gestão estratégica de pessoas. Fundador do TalentBank e da plataforma MySkills, que já cadastrou mais de 60 mil profissionais, Douglas compartilhou insights sobre planos de carreira, cargos e salários. Sua iniciativa tem revolucionado a forma como empresas recrutam e avaliam competências.
Durante o programa, Douglas enfatizou a importância da comunicação na relação entre funcionários e patrões. Ele também discutiu o Mutirão do Emprego, uma ação social que visa promover a inclusão profissional. Por meio deste projeto, ele ajuda na criação de currículos e conecta trabalhadores a empresas que buscam novos talentos. Seu trabalho reflete um forte compromisso com a transformação social e o desenvolvimento sustentável.
Um Diálogo Sobre Inclusão
A participação de Betinha e Douglas no programa foi uma oportunidade rica para discutir os desafios enfrentados pela comunidade surda e as iniciativas voltadas para a inclusão profissional. Ambos compartilharam suas experiências sobre como é possível construir uma sociedade mais inclusiva e igualitária.
A entrevista completa pode ser assistida no YouTube pelo canal edilsoncorreiaemcomunidade, onde os espectadores podem rever esse diálogo importante para a comunidade.
Com suas histórias, Betinha e Douglas mostram que inclusão e mercado de trabalho não são apenas questões sociais; são responsabilidades coletivas que exigem ação contínua e comprometida.
Edição : Edilson Correia